• Nesrazmera u brojnosti i zaposlenosti žena na tržištu rada kod nas

    Podeli vest:

    Facebook Twitter WhatsApp
    013 Info

    Žene u Srbiji čine nešto više od polovine radno sposobnog stanovništva, ali je njihova zaposlenost za gotovo 15 procenata niža u odnosu na muškarce, objavljeno je na prošlonedeljnoj konferenciji posvećenoj položaju žena na tržištu rada, koju su organizovali Misija OEBS-a u Srbiji i udruženje „FemPlatz“ (FemPlac).

    Prezentovana istraživanja pokazuju i da preko polovine članica sindikata smatra da su žene u Srbiji izložene mobingu ili diskriminaciji na radnom mestu i to navode kao najčešći problem na radu.

    Rezultati istraživanja objavljeni u publikaciji „Položaj žena u sindikatima u Srbiji“, koje su sprovele autorke dr Kosana Beker i dr Vida Vilić, ukazuju na velike razlike u životnom standardu između muškaraca i žena u Srbiji.

    Gotovo polovina ispitanica navela je da se pridružila sindikatu radi zaštite radnih prava, dok skoro trećina njih nije sigurna da se ta prava u praksi uopšte štite.

    Takođe, više od 40 odsto sindikalki tvrdi da je pandemija kovida-19 dodatno narušila radna prava žena.

    Zamenica Šefa Misije OEBS-a Sara Groen ocenila je da postoje očigledne nesrazmere u položaju muškarca i žena na tržištu rada.

    „Vidimo tu nesrazmeru u pogledu tretmana na radnom mestu, nejednakih zarada između muškaraca i žena, način na koji se zapošlajavjku, koliko su zastupljene po ugovoru na odreženo vreme itd. Dakle, radno su angažovane bez adekvatne zaštite“ rekla je Groen i dodala je da tu sindikati moraju imatu važnu ulogu.

    Ministarka za rad, zapošljavanje, boračka i socijalna pitanja Darija Kisić Tepavčević kazala je da postoji diskriminacija žena prilikom zapošljavanja i u pogledu zarada na određenim poslovima, u odnosu na muškarce. Zbog toga je, kako je dodala, u merama aktivne politike zapošljavanja akcenat stavljen upravo na žene.

    Broj prijava zbog diskriminacije žena na radu značajno se povećava poslednjih godina, ukazala je poverenica za zaštitu ravnopravnosti Brankica Janković.

    Gordana Gavrilović iz republičkog Koordinacionog tela za rodnu ravnopravnost ocenila je da sindikati treba da doprinesu u prevazilaženju rodnog jaza na tržištu rada, ali i da jačaju ulogu žena u svojim organizacijama.

    Jedna od ključnih preporuka konferencije jeste da je potrebno pojačano finansiranje rodne ravnopravnosti i unapređivanja položaja žena u sindikatima.

    Takođe, sindikatima je sugerisano da bi trebalo više da se bave organizovanjem obuka za članove i članice sindikata, ali i da budu aktivniji u izjednačavanju položaja žena i muškaraca kolektivnim ugovorima i opštim aktima poslodavaca, kao i u iniciranju zakonskih izmena koje bi doprinele poboljšanju položaja zaposlenih žena.

    Žene u Srbiji čine nešto više od polovine radno sposobnog stanovništva, ali je njihova zaposlenost za gotovo 15 procenata niža u odnosu na muškarce, objavljeno je na prošlonedeljnoj konferenciji posvećenoj položaju žena na tržištu rada, koju su organizovali Misija OEBS-a u Srbiji i udruženje „FemPlatz“ (FemPlac).

     
     

    Podeli vest:

    Facebook Twitter WhatsApp
  • NAJČITANIJE U POSLEDNJIH 96H

    Ostalo iz kategorije Srbija

    U Srbiji dom košta od 400 do 4.802.000 evra

    Subotica je već tri godine prvi grad u Vojvodini po broju prodatih kuća, gde ih je od 2021. do 2023. prodato 3.152, a cene su bile od 1.000 do 245.000 evra. […]