Plaćena radna praksa dodatni motiv za mlade koji traže posao

Ove godine trebalo da bude usvojen prvi Zakon o radnoj praksi koji je predvideo da poslodavci imaju obavezu da praktikante plate najmanje dve trećine iznosa minimalne zarade, dok će mlade angažovati za radnu praksu preko oglasa. Plaćena radna praksa trajaće najduže šest meseci, piše RTS.

Marko Vučetić, sa sajta startuj.com, navodi za RTS da Zakon o radnoj praksi predviđa da mladi ljudi koji tek ulaze u sferu rada i radnih odnosa budu plaćeni tokom obavljanja radne prakse, kao i to da im poslodavci osim plate plaćaju i poreze i doprinose.

„Za sada je ovaj zakon u vidu Nacrta i biće usvojen u narednih par meseci. Ono što ovaj Zakon predviđa jeste to da će mladi ljudi biti plaćeni za stručnu odnosno radnu praksu koju obavljaju u bilo kojoj kompaniji, korporaciji i to je ono što je dodatni motiv za mlade ljude“, objašnjava Vučetić.

Ukazuje da će praktikantima, poslodavci osim plate plaćati i poreze i doprinose.

„To je takođe druga bitna stavka Zakona o radnim praksama – praktikantu će biti plaćeni porezi i doprinosi“, objašnjava Vučetić.

Ukazuje da će radna praksa povećati šanse da mlada osoba bude pozvana na intervju za posao kao i da dobije zaposlenje u kraćem vremenskog periodu nego što bi to bio slučaj da nije pohađala praksu.

„Poslodavci uglavnom traže neko radno iskustvo koje ćete imati, a vi kao mlad čovek ne možete imati radno iskustvo zato što ste proveli određeno vreme na fakultetu, e sada će mladi ljudi sticati to radno iskustvo na praksama, za to će biti plaćeni, sve će biti predviđeno ugovorom i onda će imati jedan lakši put do prvog zaposlenja“, objašnjava gost Jutarnjeg programa.

Navodi i da će mladi pored motivacije u vidu finansijskog aspekta – radiće i za to će dobiti finansijsku nadoknadu, osetiti i to kako se neko ponaša u korporaciji, kakav je sistemski rad u jednoj kompaniji.

Ukazuje da prema istraživanjima sajta startuj.com 65 odsto mladih nakon obavljene prakse dobije priliku za prvo zaposlenje.

Ocenjuje da je radna praksa jednako važna i korisna i za praktikante i za poslodavce. Poslodavci nude mogućnost stručnog osposobljavanja dok kompanije grade stručni kadar za budućnost.

Kompanije će, kako kaže, dobiti praktikanta koji će biti plaćen za praksu i na taj način biti produktivniji i spremniji za rad.

Najtraženija oblast među mladima IT sektor

Navodi i da je istraživanje pokazalo da sistem obrazovanja nije u skladu sa tržištem rada, ali i optimizam kod mladih koji očekuju da će posao dobiti u prvih tri do šest meseci nakon diplomiranja.

Najtraženije oblasti među mladima su, kako kaže, IT sektor, trgovina i prodaja, administracija, pozivni centri i marketing.

Navodi i da se sve više mladih odlučuje da uplovi u svet IT-ja.

„Očekivanja mladih u ovoj oblasti su daleko viša od ostalih oblasti, te mladi ljudi u IT-ju očekuju plate od 700 evra dok mladi u drugim oblastima očekuju između 500 i 600 evra“, rekao je Vučetić.

Ove godine trebalo da bude usvojen prvi Zakon o radnoj praksi koji je predvideo da poslodavci imaju obavezu da praktikante plate najmanje dve trećine iznosa minimalne zarade, dok će mlade angažovati za radnu praksu preko oglasa. Plaćena radna praksa trajaće najduže šest meseci, piše RTS.