• Hoće li štrajk dela prosvetara ubrzati primenu Zakona o platama

    Podeli vest:

    Facebook Twitter WhatsApp
    013 Info

    Više od 25 odsto radnika u obrazovanju obustavilo je nastavu, prvi čas u prepodnevnoj, odnosno poslepodnevnoj smeni, zahtevajući primenu Zakona o platama zaposlenih u javnom sektoru od 1. januara naredne godine

    Već sedam godina Zakon o platnim grupama i razredima čeka na primenu, kaže predsednik Sindikata zaposlenih u obrazovanju, nauci i kulturi Vojvodine Rade Erceg.

    Zakon iz 2014. godine je, kako kaže, sa veoma korektnim odnosima zarada i njenom visinom, ali njegova primena nije bila moguća zbog nedostatka novca u budžetu, tvrdi Erceg.

    Sindikat obrazovanja zahteva da odnos zarada bude: jedan prema tri prema pet.

    Međutim, Zakon je brzo povukao donosilac odluka da bi sačekao narednu godinu, ali ni tada se nije našao u prioritetnoj grupi zadataka. Od toga je prošlo sedam godina, a štete u javnom sektoru su nesagledive, objašnjava Erceg.

    „Poremeći odnosi u zaradama, a strahujemo da će taj odnos još više biti poremećen i time pravimo nerealne odnose a deo ljudi napuštaju obrazovni sektor“.

    Ukoliko ne dođe do primene Zakona o platnim grupama i razredima, nezadovoljni prosvetari tražiće povećanje cene rada za sve zaposlene u obrazovanju za 15 odsto.

    Više od 25 odsto radnika u obrazovanju obustavilo je nastavu, prvi čas u prepodnevnoj, odnosno poslepodnevnoj smeni, zahtevajući primenu Zakona o platama zaposlenih u javnom sektoru od 1. januara naredne godine

     
     

    Podeli vest:

    Facebook Twitter WhatsApp
  • NAJČITANIJE U POSLEDNJIH 96H

    Ostalo iz kategorije Srbija

    Na našim rekama primetan sve veći broj ribokradica

    Ribočuvari ovih dana imaju pune ruke posla. Da li zbog posta ili iz nekog drugog razloga, na našim rekama primetan je sve veći broj ribokradica. Iako su za krivolov predviđene velike kazne, mnogi […]

    Gde je nestala 13. plata u Srbiji

    Ono što nazivamo 13. platom jesu dodatne naknade koje kompanije isplaćuju radnicima kao dobrovoljne bonuse, zasnovane na učinku ili kao obavezne isplate jednake mesečnoj zaradi. […]