„Ona zna“ – kako omogućiti ženama balans između poslovnog i privatnog života

Sa fenomenom polomljenih lestvica žene se po pravilu susreću posle porodiljskog odsustva, kada se u karijeri suoče sa teškoćama usklađivanja privatnog i poslovnog života. Iako je rodni jaz u Srbiji niži od evropskog proseka, predrasude ostaju najveći problem.

„Više od 40 posto svetske populacije i dalje veruje da su muškarci bolji rukovodioci, to jeste za zabrinjavanje. Kada govorimo o zaradama najveće razlike su paradokslane – da kod visoko obrazovanih žena za četvrtinu su niže zarade od muškaraca sa istim niovoom kvalifikacija“, rekla je Brankica Janković, poverenica za zaštitu ravnopravnosti.

Razlike su primetne i u vlasništvu firmi. U poređenju sa ženama, muškarci su tri puta zastupljeniji među zastupnicima i osnivačima privrednih društava, iako je u posldnjih deset godina porastao broj preduzetnica.

„Od ukupnog broja registrovanih privrednih društava 128.208 među zastupnicima privrednih društava je 95.512 muškaraca ili 74,2 odsto i 31.301 žena ili 25,5 odsto. Žene ni u jednom registru nisu brojnije od muškaraca, pa čak ni u registrima udruženja, zadužbina i fondacija“, rekao je Tomislav Žigmanov, ministar za ljudska i manjinska prava i društveni dijalog.

Projekat ekonomskog osnaživanja žena „Ona zna“ pruža podršku ženama da ostvare svoje potencijale u ekonomiji. Podstiče samozapošljavanje i smanjenje rodnih predrasuda na radnom mestu.

Aktivnosti će biti usmerene na žene iz Jablaničkog i Pčinjskog okruga, gde je svaka treća nezaposlena.

„Mi ćemo ovim ženama obezbediti razne vrste obuka, mentorstva, treninga, kako bismo pomogli ne samo državi Srbiji u celini već i ovim ženama, njihovim porodicama, njihovoj deci, kako bi dostigli bolji životnih standard i i mali bolji život“, kaže Bruk Ajšam, direktorka USAIDA u Srbiji.

Projekat ekonomskog osnaživanja žena sprovodiće se u do decembra 2027. godine, a ukupna vrednost projekta, koji finansira USAID, iznosi dva miliona dolara.