• Pokrenuta kampanja „Porodiljsko odsustvo – pravo, a ne privilegija“

    Podeli vest:

    Facebook Twitter WhatsApp
    013 Info

    Udruženje „Mame su zakon“ pokrenulo je kampanju „Porodiljsko odsustvo – pravo, a ne privilegija“, čiji je cilj da se prava porodilja koje rade, ali nemaju ugovor o radu, izjednače sa pravima onih porodilja koje su sa poslodavcem sklopile takav ugovor.

    Udruženje kampanju srovodi kroz projekat #PokretPolet u saradnji sa Trag fondacijom, Centrom za socijalne politike i Koalicijom za razvoj solidarne ekonomije, uz finansijsku podršku Evropske unije, navedeno je u saopštenju.

    Zakon o radu dozvoljava da radno angažovane žene po ugovorima o privremenim i povremenim poslovima nemaju pravo na trudničko bolovanje i porodiljsko odsustvo, niti imaju pravo na plaćeni dnevni, nedeljni i godišnji odmor.

    Kada ostanu u drugom stanju mogu da dobiju otkaz, navodi Udruženje i dodaje da je potrebno menjati Zakon.

    Udruženje „Mame su zakon“ će u narednom periodu nastojati da približi građanima ova prava, razloge i potrebu za izmenu propisa koji ta prava degradiraju i kroz razgovore sa nadležnim organima će glasno zagovarati promenu Zakona o radu, sa posebnim osvrtom na materinsku zaštitu.

    Udruženje „Mame su zakon“ pokrenulo je kampanju „Porodiljsko odsustvo – pravo, a ne privilegija“, čiji je cilj da se prava porodilja koje rade, ali nemaju ugovor o radu, izjednače sa pravima onih porodilja koje su sa poslodavcem sklopile takav ugovor.

    Podeli vest:

    Facebook Twitter WhatsApp
  • NAJČITANIJE U POSLEDNJIH 96H

    Ostalo iz kategorije Srbija

    Na našim rekama primetan sve veći broj ribokradica

    Ribočuvari ovih dana imaju pune ruke posla. Da li zbog posta ili iz nekog drugog razloga, na našim rekama primetan je sve veći broj ribokradica. Iako su za krivolov predviđene velike kazne, mnogi […]

    Gde je nestala 13. plata u Srbiji

    Ono što nazivamo 13. platom jesu dodatne naknade koje kompanije isplaćuju radnicima kao dobrovoljne bonuse, zasnovane na učinku ili kao obavezne isplate jednake mesečnoj zaradi. […]