Polovina svih žena na birou rada starija od 45
Već od tih godina života suočavaju se sa nemogućnošću da ostvare jednaka prava na rad i korišćenje profesionalnih sposobnosti, ne samo u odnosu na muške vršnjake, već i u odnosu na dame istih godina.
Podeli vest:
Gotovo polovina od ukupnog broja žena na evidenciji Nacionalne službe za zapošljavanje su žene starije od 45 godina i ima ih oko 116.000. Više od trećine njih čeka na posao u proseku po pet godina, a svaka druga i do deset. Gotovo 90 odsto njih ima nisko ili srednje obrazovanje, a da bi postale atraktivne na tržištu rada, potrebna im je podrška u vidu obuka i treninga koji im mogu pomoći da se dokvalifikuju i steknu neophodna znanja koja se traže.
Kako je za sajt „Infostud“ istakla Mima Perišić, iz Udruženja „Žene na prekretnici“, ankete pokazuju da 85 odsto tih žena nikada nije bilo na obuci za prekvalifikaciju.
Polovina svih žena na birou rada starija od 45
Već od tih godina života suočavaju se sa nemogućnošću da ostvare jednaka prava na rad i korišćenje profesionalnih sposobnosti, ne samo u odnosu na muške vršnjake, već i u odnosu na dame istih godina.
Gotovo polovina od ukupnog broja žena na evidenciji Nacionalne službe za zapošljavanje su žene starije od 45 godina i ima ih oko 116.000. Više od trećine njih čeka na posao u proseku po pet godina, a svaka druga i do deset. Gotovo 90 odsto njih ima nisko ili srednje obrazovanje, a da bi postale atraktivne na tržištu rada, potrebna im je podrška u vidu obuka i treninga koji im mogu pomoći da se dokvalifikuju i steknu neophodna znanja koja se traže.
Kako je za sajt „Infostud“ istakla Mima Perišić, iz Udruženja „Žene na prekretnici“, ankete pokazuju da 85 odsto tih žena nikada nije bilo na obuci za prekvalifikaciju.
Ovaj „paket” nepoželjne radne snage sve više dopunjavaju i devojke od 25 do 35 godina, podseća Biljana Maletin iz Ženske platforme za razvoj Srbije.
– Žene koje počinju da traže posao posle 45 uglavnom su pre tog perioda bile zauzete brigom o deci ili starima. Taj problem dvostrukih uloga koje im se nameću je izuzetno veliki i društvo ga uporno ne prepoznaje. Zabrinjava, međutim, što sve teže do posla dolaze i devojke, koje posle završenih škola i fakulteta nisu poželjne poslodavcima, samim tim što se očekuje da će odlaziti na trudničko, porodiljsko i odsustva koja se tiču nege dece – nabraja Maletin.
Iako je po zakonu zabranjeno da im se postavljaju lična pitanja o planovima u vezi potomstva, jasno je da se u startu mlade žene često zaobilaze, bez obzira na sposobnosti i znanja, dodaje ona.
Da su među najugroženijima na tržištu rada žene starije od 45, potvrdila je nedavno za „Politiku“ Nadežda Satarić, iz Udruženja građana „Amiti“. Dame su diskriminisane po osnovu pola i godina, što potvrđuju i podaci. Već od 45. godine, suočavaju se sa nemogućnošću da ostvare jednaka prava na rad i korišćenje profesionalnih sposobnosti, ne samo u odnosu na svoje muške vršnjake, već i u odnosu na žene drugih starosnih kategorija.
– Muškarci sa 45 godina su u najboljim godinama, a na žene se gleda drugačije – precizirala je Satarićeva.
Podeli vest:
