Poslodavci češće plaćaju penale nego što zapošljavaju osobe sa invaliditetom

Dok je evropska stopa zaposlenosti osoba sa invaliditetom 50 odsto, u Srbiji je svega 9 procenata. Nacionalna služba za zapošljavanje kroz brojne programe i finansijske podsticaje pruža podršku zapošljavanju osoba sa invaliditetom, ali i dalje postoje brojne barijere koje im otežavaju da dođu do posla.

Problemi su sa obe strane – poslodavaci su češće usmereni na invaliditet, a ne na sposobnosti, nisu dovoljno informisani ili su nezainteresovani, dok osobe sa invaliditetom imaju neodgovarajuću kvalifikaciju u odnosu na zahtev tržišta, zbog čega je važna njihova otvorenost za sticanje novih veština i dokvalifikaciju

Takođe, velika ograničenja u zapošljavanju imaju i oni sa drugim nivoom procene radne sposobnosti, za koje bi poslodavac morao da prilagodi radno mesto i obezbedi podršku pri obavljanju posla.

Prema poslednjim podacima iz jula ove godine, na evidenciji u Južnobačkom okrugu je 1306 osoba sa invaliditetom, od kojih je u Novom Sadu 934. Prema obrazovnoj strukturi, najviše je onih bez kvalifikacija i sa srednjim obrazovanjem, dok je 62-je sa fakultetskom diplomom.

„Za ovu godinu je planirana obuka za osobe sa invaliditetom iz Novog Sada za vođenje poslovnih knjiga, za manikir i pedikir i informatička obuka“ izjavljuje načelnik Odeljenja za posredovanje u zapošljavanju Dušan Marjanović, iz Nacionalne službe za zapošljavanje, filijala Novi Sad.

Prema članu 24 Zakona o profesionalnoj rehabilitaciji i zapošljavanju osoba sa invaliditetom, poslodavac koji ima od 20 do 49 zaposlenih, dužan je da u radnom odnosu ima najmanje jednu osobu sa invaliditetom. Poslodavac koji ima 50 i više zaposlenih, u obavezi je da zaposli najmanje dve osobe sa invaliditetom, a na svakih sledećih 50, još po jednu.

Međutim, poslodavci češće biraju da plaćaju penale, nego da budu društveno odgovorni, objašnjava Marjanović, često ne bivajući svesni koliko je to dragocena kategorija ljudi za zapošljavanje.

Osim obuka, dokvalifikacija i finansijskih podsticaja Nacionalne službe za zapošljavanje, sekretarka Saveza slepih Srbije Jelena Stojanović, smatra da je neophodna veća informisanost poslodavaca, ali i da veliku odgovornost imaju i oni koji traže posao.

Forum mladih sa invaliditetom pokrenuo je platformu čiji je cilj brže i lakše zapošljavanje i njihova veća inkluzija na tržištu rada. Na platformi se poslodavcima pružaju saveti, informacije, obaveštenja, konsultacije i treninzi, a kako ističe izvršna direktorka Jovana Krivokuća-Milovanović, svake godine je sve veći broj društveno odgovornih kompanija koje se pridružuju.

Takođe, Forum organizuje i brojne radionice i obuke za osobe sa invaliditetom, kako bi što pre zakoračile u poslovno okruženje.

„Tu pre svega mislim na obuke za neke veštine, tradionice za pripremu za razgovor za posao, podršku pisanja biografije, individualne radionice za karijerno vođenje i savetovanje kao i za profilisanje za tržište rada, kursevi engleskog jezika I programa za IT kvalifikacije.

A kako bi se napravio pomak, informisanje o sposobnostima osoba sa invalidetetom ključna je karika u razbijanju predrasuda i ostvarivanju jednakih prava i mogućnosti, bez obzira na različitosti.

Dok je evropska stopa zaposlenosti osoba sa invaliditetom 50 odsto, u Srbiji je svega 9 procenata. Nacionalna služba za zapošljavanje kroz brojne programe i finansijske podsticaje pruža podršku zapošljavanju osoba sa invaliditetom, ali i dalje postoje brojne barijere koje im otežavaju da dođu do posla.