• Poslodavci: Smanjiti trajanje obaveznog karantina kod blažih slučajeva kovida

    Podeli vest:

    Facebook Twitter WhatsApp
    013 Info

    Poslodavcima je teško da organizuju rad kada im nedostaju ključni zaposleni, ali su ipak navikli da u uslovima pandemije rade i kada su im radnici u izolaciji zbog kovida 19, objašnjava za Infobiz Svetlana Budimčević iz Unije poslodavaca Srbije. Ona očekuje da bi moglo da dođe do smanjenja broja dana obaveznog karantina za zaražene koronavirusom.

     

    U novom talasu epidemije veliki broj zaposlenih izostaje sa posla. Svetlana Budimčević podseća da naši propisi nalažu obavezan karantin za zaražene kovidom, u trajanju od 14 dana.

    Ona ipak očekuje da bi moglo da dođe do drugačijih preporuka Kriznog štaba.

    „Pretpostavljam da bi u ovoj situaciji, da bi ekonomija mogla da funkcioniše – s obzirom da se do sada pokazalo da je omikron soj drugačiji od ostalih sojeva – možda moglo da dođe do promene preporuke Kriznog štaba da se karantin kada je reč o blažim slučajevima smanji na pet dana“, navodi ona.

    To će, dodaje, zahtevati brzu promenu propisa.

    U Uniji poslodavaca očekuju i da ih Krizni štab konsultuje u donošenju odluka.

     

    Poslodavcima je teško da organizuju rad kada im nedostaju ključni zaposleni, ali su ipak navikli da u uslovima pandemije rade i kada su im radnici u izolaciji zbog kovida 19, objašnjava za Infobiz Svetlana Budimčević iz Unije poslodavaca Srbije. Ona očekuje da bi moglo da dođe do smanjenja broja dana obaveznog karantina za zaražene koronavirusom.

    Podeli vest:

    Facebook Twitter WhatsApp
  • NAJČITANIJE U POSLEDNJIH 96H

    Ostalo iz kategorije Srbija

    Na našim rekama primetan sve veći broj ribokradica

    Ribočuvari ovih dana imaju pune ruke posla. Da li zbog posta ili iz nekog drugog razloga, na našim rekama primetan je sve veći broj ribokradica. Iako su za krivolov predviđene velike kazne, mnogi […]

    Gde je nestala 13. plata u Srbiji

    Ono što nazivamo 13. platom jesu dodatne naknade koje kompanije isplaćuju radnicima kao dobrovoljne bonuse, zasnovane na učinku ili kao obavezne isplate jednake mesečnoj zaradi. […]