Radnici na lizing teško do jednakih prava
Podeli vest:
Zakon o agencijskom zapošljavanju, usvojen marta prošle godine, trebalo je da onima koji su radili na povremenim poslovima pruži zaštitu i omogući im gotovo jednaka pava kao stalno zaposlenima.
Prema odredbama tog Zakona, zaposleni koji u kompaniji rade preko agencije za zapošljavanje trebalo bi da su stekli jednake uslove i prava iz radnog odnosa kao i oni koje je poslodavac zaposlio direktno, piše Danas.
To podrazumeva pravo na naknadu usled bolovanja, pravo na godišnji odmor, kao i jednake uslove rada, radnog vremena, prekovremenog i noćnog rada.
Potpredsednik Saveza samostalnih sindikata Srbije Duško Vuković kaže da od usvajanja Zakona nisu imali previše iskustava, niti pritužbi radnika.
Jedna od osnovnih odredbi Zakona je bila da ne sme više od 10 odsto od broja zaposlenih u firmi da radi preko agencije i onda su se, kako kaže, dosetili u agencijama da ih zaposle kako bi već bili zaposleni na neodređeno. To, napominje Vuković, nema ekonomsku logiku – da agencija nekog plaća, a da ga pre toga nekome nije ustupila.
„Najčešće to funkcioniše tako što poslodavac traži nekoga, pita da li agencija ima takvog radnika i ona pošalje radnika ako ima. Nema razloga da neko radi preko agencije na nedoređeno vreme i da ima taj status“, napominje Vuković.
Vuković kaže da su Zakonom o agencijskom zapošljavanju prava, ipak, izjednačena, poput visine zarade, i ostalih naknada, i da problem može da pravi drugi zakon o sezonskim poslovima kojim se eksploatišu radnici i proširuju sektori oko sezonskog rada.
Radnici zaposleni preko agencije za zapošljavanje ne bi trebalo da se tretiraju drugačije od bilo kog drugog radnika, smatra Nebojša Atanacković, iz Unije poslodavaca Srbije. On kaže da u njegovim firmama nema zaposlenih preko agencija, jer za tim nema potrebe.
Zakon o radu je, napominje, dosta toga regulisao, njime je predviđeno kako može da se raskine radni odnos ukoliko zaposleni ili poslodavac nisu zadovoljni. Poslodavci od početka, kako kaže, ne gledaju baš blagonaklono na agencije, a osnov neslaganja je praktično to što one ne bi trebalo da budu nelojalna konkurencija.
„Osnova je da u svetu rada odnosi budu podjednako dobri za sve. Ako se u tom odnosu između poslodavca i zaposlenog još neko nalazi, onda to teško može da bude dovoljno dobro i za jednu i za drugu stranu. Neko to mora da plati, ili zaposleni od dela svoje plate ili će da plati poslodavac„, ističe Atanacković.
Zakon je, kaže on, donet da bi se prava zaposlenih u agencijama izjednačila sa pravima drugih.
Zakon o agencijskom zapošljavanju, usvojen marta prošle godine, trebalo je da onima koji su radili na povremenim poslovima pruži zaštitu i omogući im gotovo jednaka pava kao stalno zaposlenima.
Podeli vest:
