Egzodus radnika iz Srbije može sprečiti samo plata od najmanje 900 evra
Podeli vest:
Velika promena u nemačkom radnom zakonodavstvu od 1. marta donosi ublažene kriterijume i jednostavnije procedure za zapošljavanje radnika iz trećih zemalja, među kojima je i Srbija.
Dragoljub Rajić iz Mreže za poslovnu podršku, očekuje da će zbog novog nemačkog radnog zakonodavstva biti velikih problema u Srbiji, jer, kako ističe za „Politiku“, ljudi su do sada sami tražili firme za zaposlenje u Nemačkoj, ulazili u duže procedure za dobijanje dozvola za rad, a s novim pravilima sve će postati mnogo lakše.
„Svaka nemačka firma po skraćenoj proceduri sada javlja ambasadi u Beogradu da želi nekog da angažuje, čime se procedura smanjuje na sedam dana. Čitav niz obaveza koje su morali da ispune naši građani da bi dobili radne dozvole sada će se uprostiti i time će se omogućiti da i naši građani cirkulišu u Nemačku, kao što to rade ostali građani EU, odlazeći da rade iz zemlje u zemlju. To znači da egzodus radne snage iz Srbije ne možemo da sprečimo, dok nam ne bude prosečna plata kao u nekim zemljama EU, oko 900 evra„, smatra Rajić
On kao jedno od rešenja za ublažavanje posledica odliva radne snage navodi to da bi država za trećinu mogla da smanji opterećenje na zarade, čime bi onda poslodavci mogli svojim radnicima lakše da dižu plate i tako zadrže u svojim redovima bar deo radne snage.
„Kod nas čak 85 odsto firmi nema prostora za povećanje zarada, jer ne mogu da posluju u trenutnim nepovoljnim poreskim uslovima. Sem toga, naša država nije dovoljno dobro reformisana, posebno nedovoljno u javnom sektoru. U njoj itekako i dalje ima mita i korupcije, a sve to odvraća radnike od ideje da treba ipak da ostanu u zemlji. Kada bi ceo sistem bolje funkcionisao, kada bi se broj zaposlenih u javnom sektoru smanjio, a akumulativnost privrede povećala, time bi se otvorile mogućnosti i za povećanje zarada„, navodi za „Politiku“ Rajić.
On podseća da je u Srbiji tek svaka 16. firma izvozna, a tek svaka sedma izvozi na jaka tržišta, a trebalo bi da bude svaka treća, kao što je to slučaj u svetu.
S druge strane, profesor Ekonomskog fakulteta Ljubodrag Savić za beogradski list kaže da izmene uslova za useljavanje radnika u Nemačku neće dovesti do značajno većeg odliva naših ljudi već će omogućiti da oni koji su svakako planirali da odu to sada urade na lakši, bolji i organizovaniji način.
Velika promena u nemačkom radnom zakonodavstvu od 1. marta donosi ublažene kriterijume i jednostavnije procedure za zapošljavanje radnika iz trećih zemalja, među kojima je i Srbija.
Podeli vest:
