Žene u Evropskoj uniji i dalje zarađuju manje od muškaraca

Prosečna rodna razlika u platama već treću godinu zaredom iznosi oko 13 odsto, što znači da za svaki evro koji zaradi muškarac, žena zaradi 0,87 evra, saopšteno je iz Evropske komisije povodom Evropskog dana jednakih plata, posvećenog podizanju svesti o rodnoj neravnopravnosti ličnih primanja.

Ovakva rodna razlika u platama, kako se dodaje, iznosi oko jednu i po mesečnu platu godišnje.

Imajući u vidu takav gubitak prihoda, Evropski dan jednakih plata označava datum kada žene simbolično počinju da „rade besplatno“ do kraja godine.

„Na Evropski dan jednakih plata 2024. godine ponovo potvrđujemo našu posvećenost izgradnji Evrope u kojoj žene i devojčice mogu da napreduju i u kojoj se njihov doprinos tržištu rada u potpunosti vrednuje“, poručili su uoči ovog dana potpredsednica Komisije za vrednosti i transparentnost Vera Jurova, komesar za zapošljavanje i socijalna prava Nikolas Šmit i komesarka za ravnopravnost Helena Dali, prenosi Tanjug.

Iako su podsetili na postignut napredak u smanjenju rodnih neravnopravnosti, odnosno porast zaposlenosti žena u poslednjih pet godina za 2,9 odsto i smanjenje rodne razlike u platama za 1,5 procentnih poena, ukazali su da i dalje postoje značajne prepreke kada je reč o mogućnostima za negu i strukturama koje su dostupne za balansiranje između profesionalnih i ličnih obaveza.

Budući da žene čine 90 odsto formalne radne snage u sektoru nege, a da je 7,7 miliona žena nezaposleno jer na raspolaganju nema dovoljno uslova za negu, Komisija je pozvala države članice da investiraju u visokokvalitetnu, pristupačnu i dostupnu negu, kao što je predviđeno u Evropskoj strategiji za negu.

Kako su dodali, povećanje podrške u ovom sektoru ne samo da će povećati učešće žena na tržištu rada, već će i ojačati ekonomsku otpornost Evrope.

Istovremeno su istakli da je tržište rada u EU i dalje rodno segregirano, pri čemu su žene u velikoj meri zastupljene u slabije plaćenim sektorima, kao što je nega, u kojima se često radi sa nepunim radnim vremenom.

„To nije samo pitanje izbora, već rezultat društvenih pritisaka i nejednakosti. Pauze u karijeri i skraćeno radno vreme, posebno nakon porodiljskog, nastavljaju da ugrožavaju dugoročnu finansijsku situaciju žena“, poruči su Jurova, Šmit i Dali.

Države članice EU pozvali su da obezbede potpunu primenu Direktive o transparentnosti plata, kojom će se povećati transparentnost plata za one koji traže posao, obezbediti zaposlenima pravo na informacije o platama, uvesti izveštavanje o rodnom jazu i zajednička procena plata.

„Kroz direktivu EU o primerenim minimalnim platama, podržavamo rodnu ravnopravnost tako što imamo za cilj da smanjimo rodne razlike u platama i izvučemo žene iz siromaštva jer u Evropi nesrazmerno mnogo žena radi za minimalnu platu“, napominje se u saopštenju.

Podseća se i da je predsednica Evropske komisije Ursula fon der Lajen najavila da će Komisija naredne godine predstaviti Mapu puta za prava žena, u kojoj će se utvrditi dugoročna vizija za potpuno ostvarivanje prava žena i osnovnih načela rodne ravnopravnosti u EU.

„Ovo je takođe potvrđeno u našoj posvećenosti integrisanju rodne perspektive u sve politike“, zaključuje se u saopštenju.