• Posao u javnom sektoru – nekada bio primamljiv, a danas se zaobilazi

    U novu godinu ušli smo sa odlukom Vlade da produži zabranu zapošljavanja u javnom sektoru do kraja 2026. godine. Uštede postoje, kažu stručnjaci, ali izostaje analiza šta je tom merom postignuto u protekloj deceniji. Sindikati i stručnjaci upozoravaju da se snižava kvalitet rada javne uprave i života građana.

    Podeli vest:

    Facebook Twitter WhatsApp
    Posao u javnom sektoru – nekada bio primamljiv, a danas se zaobilazi
    Foto: Pixabay

    Posao u javnom sektoru nekada je bio primamljiv zbog visokih plata i redovnih primanja. Zbog zabrane zapošljavanja mnogi godinama rade na određeno, što onemogućava zasnivanje porodice, podizanje stambenog kredita i zato odlaze. Oni koji ostanu, ne stižu da obave sav posao.

    „Lekar opšte prakse po normativima treba dnevno da pregleda 35 pacijenata. U vreme respiratornih infekcija pregledaju po 70 i više pacijenata dnevno, što govori o tome da i lekara fali gotovo duplo. Isti broj ljudi ne samo da mora da radi mnogo više, nego je pitanje i kakav je njihov kvalitet posla, s obzirom na to da nemaju dovoljno vremena da se posvete pacijentima“, ukazuje Željko Veselinović, predsednik sindikata „Sloga“.

    Ljudi demotivisani da rade, građani nezadovoljni

    Od 2013. godine, kada je za svako zapošljavanje u javnom sektoru bila potrebna saglasnost Vlade, zabrana je ublažena. Sada za novo zapošljavanje 70 odsto kadrova nije potrebna ta dozvola.

    Nesporno je da su uštede postignute, ali stručnjaci tvrde da ne znamo ukupne rezultate te mere.

    „Ne možemo da znamo šta smo njome dobili, osim što smo demotivisali mlade da rade, ljude da rade u javnom sektoru. Ljudi rade sa smanjenim kapacitetom, jer je previše posla za broj izvršilaca. Građani su generalno nezadovoljni uslugama koje javni sektor pruža“, ističe Bojan Urdarević, profesor na Pravnom fakultetu u Kragujevcu.

    Zabrana ulazi u jedanaestu godinu

    Zabrana, planirana da traje samo dve godine, ulazi u jedanaestu godinu i zbog toga je neophodna dubinska analiza javnog sektora, kažu u Fiskalnom savetu.

    „Vrlo važni delovi državnog sistema posluju sa manjkom kvalifikovanog kadra. Reč je o Poreskoj upravi, sistemu za zaštitu životne sredine, zdravstvu, prosveti. Nije problem samo broja, već rasporeda i strukture tog kadra. Fale kvalifikovani kadrovi na važnim pozicijama“, navodi Milan Marković, specijalni savetnik Fiskalnog saveta.

    Naglašavaju i da ukidanje zabrane zapošljavanja preko noći ne bi bilo najbolje rešenje, zato što bez sistematizacije u državnom sistemu, postoji rizik ponovnog nekontrolisanog zapošljavanja.

    Podeli vest:

    Facebook Twitter WhatsApp
  • NAJČITANIJE U POSLEDNJIH 96H

    Ostalo iz kategorije Srbija

    Koliko se zarađuje u Srbiji po delatnostima

    Prosečna neto plata u Srbiji prošle godine, za dvanaest meseci, iznosila je 86.007 dinara, što je oko 732 evra. Za godinu dana plate su nominalno porasle 14,8 odsto. Iz godine u godinu praktično […]

    Isplata februarskih penzija samostalcima

    Isplata penzija za februar korisnicima iz kategorije samostalnih delatnosti počinje danas, objavio je Republički fond za penzijsko i invalidsko osiguranje (PIO) i naveo da će tada početi isplata […]