Srbija na vrhu liste zemalja sa najstarijom radnom snagom u Evropi
Radna snaga u Srbiji je u proseku starija nego u ostatku Evrope. U Evropskoj uniji više od 55 godina ima svaki peti zaposleni, dok je u Srbiji u toj dobi svaki četvrti radnik. Uz Nemačku, Srbija je na vrhu liste zemalja sa najstarijom radnom snagom u Evropi.
Podeli vest:
Potpredsednica Saveza samostalnih sindikata Srbije Bosiljka Jovanović kaže za RTS da starija radna snaga nema ravnopravan tretman pri zapošljavanju i napredovanju na poslu.
„Diskriminacija je prisutna. Treba da otklanjamo stereotipe i usadimo kod mlađih solidarnost, odnosno da shvatimo da stariji nisu teret kompletnom radnom društvu, nego temelj i oslonac, uz odgovarajuće uslove rada“, ističe Jovanovićeva.
Ljiljana Pavlović iz Unije poslodavaca Srbije navodi da je za privredu problem što je prosečna starost radne snage visoka.
„Problem je i za privredu i za ekonomiju države. Na evidenciji Nacionalne službe za zapošljavanje su pretežno starije osobe, a to su radno sposobna lica koja su trenutno radno neaktivna. To su dragoceni kadrovi i visoko su kotirani u privredi“, naglašava Pavlovićeva.
Karijerno napredovanje i bolovanje
Jovanovićeva objašnjava da u Srbiji ima više od 530.000 zaposlenih starosti od 55 do 64 godine, a da je više od 130.000 radnika starije od 65 godina.
„Kao država treba da radimo na tome da im se obezbede uslovi, a ono što insistiramo kao sindikat je da starijim osobama na poslovima koji zahtevaju više fizičkog i psihičkog opterećenja obezbedimo beneficiran radni staž – pre svega u prosveti. Takođe, zahtevamo da se obezbedi karijerno napredovanje, odnosno da se na početku radnog veka obavljaju fizički i psihički zahtevniji poslovi, a da se kasnije prave pojedini ustupci u pogledu fleksibilnog radnog vremena, manjeg opterećenja i sa više mentorskog rada“, ukazuje Jovanovićeva.
Pavlovićeva smatra da je predrasuda da stariji zaposleni češće koriste mogućnost bolovanja.
„To je jedan od stereotipa. Apsolutno ne postoji razlika kada je u pitanju starosno doba. Jedan od stereotipa je i da stariji radnici nisu dovoljno obučeni novim tehnologijama u odnosu na mlađe. Ujedno, sposobniji su da se snalaze u situacijama jer imaju više iskustva“, tvrdi Pavlovićeva.
Solidarnost i pogled ka velikim kompanijama
Jovanovićeva podvlači da je ključ u solidarnosti društva.
„Sindikat može da ukaže na potrebu negovanja radnika i da zahteva bolje uslove za rad i značajniju zaradu i usavršavanje“, zaključuje Jovanovićeva.
Pavlovićeva poručuje da Srbija treba da se ugleda na najuspešnije kompanije u svetu u kojima rade mešoviti timovi.
„Dakle, potreban je spoj mladosti, znanja i iskustva. Takva mešavina uvek daje najbolje rezultate i mislim da poslodavci u Srbiji to odlično prepoznaju“, ocenjuje Pavlovićeva.
Podeli vest:
Ja konkretno sa visom skolom i 50 god zivota, i 20 god staza,ne mogu ni u disu da radim, jel diskriminisu god. zivota. Ako se i zaposlim negde, mladje lepse, a bez iskustva su sefovi koji nista ne znaju. Onda imam 20 i vise god mladje koleginice koje su stalno na bolovanju, koje ne mogu da dignu nista teze od tetrepaka mleka. Kada ce poslodavci da ukapiraju da mi iskusni smo jedini koji rade ali rade za ostalih 5 mladjih koji se manekenisu ili oporavljaju po 2 nedelje od gripa
Eto ja sam musko, pa je ista situacija kao i u gornjem komentaru, s tim sto ja imam 30 god staza, klinci na menadzerskim pozicijama sa megatresom izigravaju pamet, a ne znaju dva broja da saberu, pa podele. Rade ljudi 50plus, ovi mladji ili su bolesni ili se stekaju i vataju krivine, naravno ako nisu na bolovanju. O jezicinama kojima mogu halu da obrisu necu ovaj put. Uvek spremni za svadju, ali bas nikada da rade to za sta su placeni. Stalno prete odlaskom u inostranstvo, al ne kapiraju da tamo ne bi osvanuli 2 dan