Tri najčešća razloga zbog kojih dajemo otkaz
Oko 50 odsto ljudi planira da tokom 2024. godine napusti svoj posao. Tokom prethodne dve godine u svetu je bio popularan trend davanja otkaza. Prema najnovijim podacima istraživanja koja su radili Linkdin i Majkrosoft, situacija sa radnim mestima u svetu nimalo nije optimistična.
Podeli vest:
Oko 46 odsto ljudi u svetu navelo je da ima želju da da otkaz i napusti svoje radno mesto. Prošlo je skoro tri godine od trenda masovnih otkaza, kada je oko 47 miliona Amerikanaca napustilo svoja radna mesta. Predviđanja stručnjaka za 2024. godinu su da će zaposleni prestati sa tom praksom, ali je situacija malo drugačija.
Anketa koju su uradili tehnološki divovi „Majkrosoft“ i „Linkdin“ obuhvatila je 31 hiljadu ljudi u 31 državi sveta. Rezultati su pokazali da u 2024. godini oko 46 odsto zaposlenih želi da napusti posao i da da otkaz. Taj procenat je u 2021. godini bio oko 40 odsto.
Mnogi poslodavci su verovali da će se „trend“ davanja otkaza stabilizovati tokom 2024. godine i da će poslodavci preuzeti kontrolu na tržištu rada, ali su podaci dobijeni istraživanjima to demantovali. Zbog toga su poslodavci zabrinuti, jer na globalnom nivou nedostaju radnici.
Prema istraživanjima, tri razloga zbog kojih se daje otkaz su: izgaranje na poslu, nedostatak stručnih usavršavanja i veštačka inteligencija. Oko 59 odsto radnika u SAD na poslu izgara, a ostatak se oseća iscrpljeno.
Kompanije koje rade u oblasti kulture imaju zadovoljnije zaposlene, jer oni imaju veću šansu da napreduju u karijeri. Većina zaposlenih želi da im se obezbedi mogućnost da nauče kako se koristi veštačka inteligencija kako bi unapredili svoje veštine.
Novac nije ključni faktor odlaska, ali oko 80 odsto zaposlenih posle nekog vremena „ipak“ žali za svojim poslom. Ključni faktor za donošenje ovakve odluke je ravnoteža između privatnog i poslovnog života.
Podeli vest:
