Generacija Z sve češće vodi roditelje na razgovore za posao

Stručnjak za karijeru Temi Kristofis Balis smatra da su ovo zabrinjavajući rezultati i da nije dobro što roditelji često utiču na posao svoje dece.

Studija, koja je obuhvatila 1.428 mladih iz američke generacije Z, otkrila je da je trećina njih vodila svoje roditelje na razgovor za posao, dok je manji deo (oko 30 odsto) rekao da su njihovi roditelji upoznali menadžere i direktore prilikom njihovog razgovora za posao ili zapošljavanja.

„Ne znam da li ti roditelji zaboravljaju kako je to prijaviti se za posao u tim godinama“, rekla je Temi Kristofis Balis za „Njujork post“.

Temi, koja je 2011. bila vlasnica kafića, rekla je da se stanje pogoršava jer osim što se mame i tate prijavljuju za posao umesto svoje dece, odlaze čak i na razgovore za te poslove umesto njih.

„Kad im dete bude odbijeno, oni se bune i ne shvataju šta je pošlo po zlu“, ispričala je ona.

„Javilo mi se dvoje ljudi koji su želeli da zaposle medicinske sestre. Ispričali su mi da su umesto mladih koji su se prijavili došli njihovi roditelji. Teško je poverovati, ali ta deca su imala 20 ili 21 godinu. Zaista mi nije jasno, ako ne vodiš mamu na posao, zašto je onda vodiš na razgovor za posao“, zapitala se Temi.

Rekla je da razume da svi mladi imaju veliku tremu pre upoznavanja direktora i ostalih glavnih ljudi u kompanijama, ali smatra da „nije normalno“ da dovode svoje roditelje zbog emocionalne podrške.

„Naravno da ćeš se osećati nervozno i nesigurno, ali to je sve deo života“, zaključila je ona.