Da li poslodavac sme da pozove radnika da se sa odmora vrati na posao – Koja su prava zaposlenih
U Srbiji se često dešava da poslodavci zovu zaposlene koji su na odmoru da prekinu godišnji i da se vrate na posao, tvrdi za Euronews Srbija profesor radnog prava Bojan Urdarević. Objasnio je da li je takva praksa u skladu sa Zakonom o radu.
Podeli vest:
Na početku razgovora je napomenuo da po jezičkom tumačenju odredbe instituta godišnjeg odmora poslodavac nema pravo da poziva zaposlenog da se vrati ranije sa odmora.
„Godišnji odmor se odobrava nakon konsultacija između poslodavca i zaposlenog. Poslodavac po zakonu ne bi trebalo da odluči kada će zaposleni da ide na odmor već da se sa njim dogovori. Međutim, kod nas se često dešava da poslodavac pozove zaposlenog da prekine odmor, a koliko znam do sada nisu vođeni sporovi povodom toga“, rekao je.
Istakao je da takva praksa nije eksplicitno zabranjena Zakonom o radu, ali da jeste suprotna institutu godišnjeg odmora.
„Dešava se da poslodavci zbog organizacije posla pozovu zaposlenog da se vrati sa godišnjeg. To se dešava i ako se neki radnik razboli pa nema ko da ga menja i da bi proces rada mogao da se održi. Kod nas je problem manjak radne snage. Ponavljam, to Zakonom nije eksplicitno zabranjeno“, objasnio je.
Napomenuo je da takva situacija može da bude izrazito nepovoljna za zaposlenog u slučaju da se nalazi na putu ili da je planirao putovanje.
„Tada bi poslodavac morao da mu nadoknadi nastale troškove. Ukoliko to ne bi želeo da učini, takva situacija bi se rešavala na parnici“, kazao je.
Dodao je da zaposleni ne može da dobije otkaz u slučaju da odbije da se vrati ranije sa godišnjeg odmora.
„Zaposleni ne bi mogao da bude pravno kažnjen, odnosno da trpi sankcije, ali postoji mogućnost da bude drugačije tretiran. Radne organizacije kod nas počivaju na međuljudskim odnosima. Jedno je zakon, a drugo je kako organizacija živi“, naveo je.
Prema njegovim rečima, postoji jedan neregulisani deo radnog zakonodavstva koji se odnosi na međuljudske odnose u organizaciji.
„Ne možemo sve podvesti pod zakonsku normu, niti zakon može da predvidi sve životne situacije koje mogu da se dese“, zaključio je razgovor za Euronews Srbija profesor radnog prava Bojan Urdarević.
Zakon o radu
Zakonom o radu regulisan je raspored korišćenja godišnjeg odmora. U njemu se navodi da u zavisnosti od potrebe posla, poslodavac odlučuje o vremenu korišćenja godišnjeg odmora, uz prethodnu konsultaciju zaposlenog.
Rešenje o korišćenju godišnjeg odmora zaposlenom se dostavlja najkasnije 15 dana pre datuma određenog za početak korišćenja godišnjeg odmora.
Izuzetno, ako se godišnji odmor koristi na zahtev zaposlenog, rešenje o korišćenju godišnjeg odmora poslodavac može dostaviti i neposredno pre korišćenja godišnjeg odmora.
Poslodavac može da izmeni vreme određeno za korišćenje godišnjeg odmora ako to zahtevaju potrebe posla, najkasnije pet radnih dana pre dana određenog za korišćenje godišnjeg odmora.
Podeli vest:
Džaba zakoni, negodovanje, protivljenje. „Gospoda“ poslodavci zovu, prete, ucenjuju, pa i ne pitaju možeš, nego – moraš! To iz iskustva svog supruga koga je svake godine na odmoru prekidao poslodavac. Taj isti sada ne da otpremninu ( „secka“ na rate, a ne poštuje rokove). Imate li na tu temu osvrt na zakon? “ Zakon“ u ovoj našoj zemlji.
Sve to zavisi od toga šta radiš i ko koga ima u šaci. Ponekad zaposleni poseduje neke veštine, pa ga je skoro nemoguće zameniti, bezbolno e onda gazda ume igrati kako zaposleni svira. U suprotnom nikakvi zakoni te nemogu zaštititi. Samo znanje i veština a da je veoma deficitarna i možeš gazde da zajebavas kako hoćeš.
A to sto ucenjuju radnike da koriste po pola odmora ,a drugi polovinu kad njima odgovara.Gde je tu zakon
Poštovanje, ja sam inače radnik koji je do sad a promenio više privatnih firmi u kojima je bilo svega i svačega na obe strane. Poštujem zaštitu prava zaposlenih ali dali neko vodi računa zaštiti poslodavca? Poslodavac nije uvek u mogućnosti da nađe zamenu za zaposlenog ako dođe do iznenadnog odlaska zaposlenog na bolovanje ili privatnih poslova. Jel treba možda firma da stane na 10-15 dana ili više da se neko nebi pozvao sa godišnjeg ili nečeg sličnog. Poslodavac jeste najodgovorniji za organizaciju posla u firmi ali ne zaboravite da svaka firma zapošljava više ljudi koji su upućeni jedni na druge i zavise od rada kolega.
Dali poslodavac placa godisnji odmor
Dzaba vam zakon .Ja kao osoba sa invaliditetom zaposlena imam 10 dana godisnjeg.I to svaki mesec po 1 dan .Da li je to realno
Dali može poslodavac kada nema posla i ne radiš jedan dan da ti skine dan od odmora
Svi pricaju jednu pricu kad su radnici a drugu kad postanu poslodavci.
„pravi „poslodavac da. Ja se uvek javim na tel. Da je neki baksuz ha ha.. Zaboravi
U principu ne može, ali sve je stvar odnosa nadređenih i podređenog na god.odmoru! Mene je direktor zvao nerado, jer nije imao drugog izbora, sa molbom da odradim par dana! S obzirom da sam bio kod kuće, otišao sam da odradim posao! Naravno, vraćeno mi je maksimalno!
Kako bi bilo, da gospoda poslodavci zaposle još jednog, dopunskog radnika? Eeee, a onda će da kukaju kako nemaju posla, nema novaca, ostalim radnicima će da umanji platu da bi mogao platiti još jednog radnika. E,onda kreće borba. Radnici ne žele da im se umanje plate. Imaju kredite, podstanari, deca,škola… A poslodavci, imaju puno nameta. Oni su sebi napravili firme da mogu da se baškare. Možda neki i mogu da plate, ali NEĆE. Iskorištavaju nas, terorišu, ucenjuju, mobinguju, vređaju.
Poučen ličnim iskustvom kao i po pričama nekih ljudi, i dan danas se radi na crno. U privatnom sektoru sindikati ne postoje. Poslodavcima je zakon omogućio kolektivne ugovore. Šta za nas obične smrtnike to znači. Znači da mogu da prave ugovore o radu kako im se hoće i da rade šta hoće. Unija poslodavaca radi punom parom. Što se tiče godišnjeg odmora tj, pozivanja da se radnik vrati na posao, ti je čist bezobrazluk. To je vaš problem, gospodo poslodavcu. Samo kad znate da nagomilate obaveze radnika na 5 lista papira formata A4, a prava ni u jedan pasus. I to malo prava zakidate. A da im neko postavi pitanje, da li plaćaju prekovremene sate uvećane za 30 procenata, plaćeni noćni rad uvećan za 30 procenata, plaćen dan za obavljanje privatnih poslova ( selidba, smrtni slučaj…), rad vikendom uvećan za 50 procenata, plaćeni putni troškovi.Da li obezbeđuju svu potrebnu opremu za rad? Ma, neki od njih ne znaju ni kako izgleda uplatnica za elektro distribuciju. Samo se pojave da pokupe kajmak. Okrenu se, ne znaju da kažu ni dobar dan ni zdravo a kamoli da te pita kako si. Toliko o ljudskosti i empatiji.
Нажалост не би требало тако, али вероватно је радник у шаци и ако се позове на закон и заштити се, следи му тражење „длаке у јајету“ од стране послодавца, биће „узет на зуб“ и брутална одмазда ће нажалост уследити врло брзо. У већини случајева и на већини радних места ће нажалост бити тако а ту ни један закон не може да помогне.
Ako inspekcija rada kontrolise firme nih pitajte rade li svoj posao i dali su zapisali zalbe radnika i kako su na to odreagovali. Svim inspektorima rada treba dati otkaz i zabranu rada u javnim ustanovama posebno u Loznici
Dobro vece, a da li moze poslodavac da kazni radnika sa 30% u vreme kada je radnik na bolovanju?
Hvala
Jednostavno se ne javljas na telefon i ćao!Pa nisu oni pametniji od mene.