„Burnout“, odnosno izgaranje na poslu kao posledica mentalne i fizičke iscrpljenosti usled hronične izloženosti stresnim situacijama – termin je i stanje sa kojim se trenutno suočava svaki četvrti zaposleni širom sveta, pokazalo je istraživanje firme „MekKinsi i kompani“ (McKinsey & Company).
Rezultati nedavnog istraživanja koje je sproveo ResumeTemplates.com pokazali su da bi 83 odsto zaposlene generacije Z (rođeni između 1997. i 2012.) trebalo na tome da zahvale svojim roditeljima.
Od pandemije koronavirusa, rad od kuće postao je obavezni deo radne nedelje u mnogim firmama. Pandemija je prošla, ali se nisu svi vratili u kancelarije. Danas je najviše onih koji sa poslodavcem imaju dogovor o povremenom radu od kuće, ili kombinovanu radnu nedelju.
Odlazeći na posao građani Srbije napuštaju svoje opštine, gradove, oblasti, pa čak i samu domovinu. I to svakog dana. Podaci iz poslednjeg popisa pokazuju da je u našoj zemlji skoro svaki šesti građanin – dnevni migrant. Većina migrira zbog posla, ali nije sasvim zanemarljiv ni broj đaka koji do klupe putuju u drugo mesto.
Upravljanje uspešnim biznisom nije samo postizanje visokog profita, već stvaranje vrednosti za klijente, očuvanje integriteta i održavanje dugoročnih odnosa sa zaposlenima, partnerima i zajednicom. U daljem tekstu, pročitajte koji su to ključni aspekti koji doprinose uspešnom biznisu i izvanrednim rezultatima poslovanja.
Prikolica „dubrava“ proizvodi se više od pola veka i to u radionici Kazneno-popravne ustanove Sremska Mitrovica. U ovom zatvoru radi dobro opremljena štamparija, pa odatle stižu i obrasci za potrebe srpskih sudova. U drvnom pogonu proizvode se palete, košnice, piknik garniture, režiserske stolice… „Dubrava“ im je, međutim, nesporni trademark.
Počeo je Petnaesti regionalni sajam poslova je počeo i trajaće do 22. oktobra, pružajući šansu svima koji su u potrazi za novim poslovnim prilikama.
Najplaćenije industrije u Nemačkoj su bankarstvo, farmacija, vazduhoplovstvo, nauka i istraživanje, dok su među najmanje plaćenim sektorima poljoprivreda, turizam i ugostiteljstvo.
Prava i obaveze poslodavaca i zaposlenih u poslovnom okruženju regulišu se radnim pravom. Pre potpisivanja ugovora o radu, važno je da svaka strana bude upoznata sa pravima, obavezama i zaštitama koje pruža ovaj pravni okvir.
Rad na daljinu dostigao je vrhunac popularnosti tokom pandemije. Mnoge kompanije pokušavaju da vrate zaposlene u kancelarije ali – ne baš uspešno. Hibridni rad, koji je doživeo procvat širom planete nakon pandemije koronavirusa, u nekim kompanijama prihvaćen je kao novi standard.
U Srbiji su najveće plate i dalje u sektoru informacionih tehnologija – više nego dvostruko veće od srpskog proseka, pokazuju podaci zvanične statistike, ali i oglasa kojim poslodavci traže radnike.
Čak 17 odsto mladih radi bez ugovora, odnosno na „crno”, a više od polovine njih (56 odsto) bilo je na nekom programu praksi. Za razliku od prošle godine, kada je oko 13 odsto bilo na plaćenoj praksi, taj broj sada iznosi 18 procenata, pokazuju najnoviji podaci Alternativnog izveštaja Krovne organizacije mladih Srbije (KOMS) o položaju i potrebama mladih.
Poslastičarnica „ANČI KOLAČI” zbog povećanja obima posla, proširuje svoj tim i zapošljava radnike u proizvodnji i prodaji.
U Srbiji ima oko 10.000 indijskih radnika.
Menadžer za odnose s javnošću Infostuda Miloš Turinski izjavio je da sezonski poslovi mogu da budu dobar izvor zarade, posebno za mlade i da u Srbiji, već od aprila zbog odlaska mnogih ugostiteljskih radnika na Jadransko primorje postoji velika potražnja u ovom sektoru.
Sezonski poslovi veoma su popularni, posebno među mladima, ali ima i radnika u zrelim godinama koji u sezoni godišnjih odmora dodatno zarađuju. Miloš Turinski iz Infostuda kaže za RTS da se još od aprila na Jadranskom primorju traže radnici za poslove iz oblasti ugostiteljstva, naročito kuvari.
Zaposleni u Evropskoj uniji su u proseku prošle godine proveli 36 radnih sati na poslu, a Srbija se još jednom našla na prvom mestu liste, sa skoro 42 prosečna radna sata, pokazuju poslednji podaci Eurostata.
„Šta to radi zaposlene“ – najveće istraživanje o beneficijama u Srbiji, koje je sprovela platforma osiguranik.com uz pomoć „Infostuda“, na uzorku od čak 407 kompanija u Srbiji (HR menadžeri, vlasnici i top menadžeri), kao i 2.465 zaposlenih iz oko 2.200 kompanija koje posluju u Srbiji, pokazalo je da su zaposlenima najvažnije beneficije koje se odnose na više fleksibilnosti i manje pritiska od strane poslodavaca.
Fleksibilnost radnog mesta, manje stresa i instant uspeh – to je ono što žele mladi u Srbiji, Hrvatskoj i Sloveniji, pokazalo je veliko regionalno istraživanje o iskustvima zaposlenih. Starijima je prioritet stabilnost i finansijska sigurnost, a po ambicijama se više razlikuju generacije od nacije.
Da i te kako postoji razlika u pristupu u radu van radnog mesta (takozvani remout rad) i radu iz kancelarije, pokazalo je najnovije „Infostudovo“ istraživanje „Puls srpske HR zajednice”. Opšti podaci govore da je rad iz firme obavezan za sve zaposlene u 46 odsto kompanija. Ispitanici iz kompanija van IT industrije su još jednom potvrdili da je zbog prirode posla rad od kuće daleko manje zastupljen – 47 odsto je navelo da je dolazak na radno mesto obavezan, a generalno je uočljivo da nema velikih oscilacija u odnosu na prošlogodišnje istraživanje.
